Spread Think Forex Glassdoor

ThinkForex Wirausaha lingkungan kerja, akses bekerja pada beberapa proyek dengan departemen lain dan terpapar berbagai aspek bisnis. Anda bisa bekerja dengan klien internasional dari semua latar belakang di industri yang serba cepat. Sebagian besar staf cerdas, berdedikasi dan Anda biasanya bisa bekerja dengan banyak orang dari berbagai negara dan budaya di industri lain. Seperti startup lainnya, perusahaan telah berkembang pesat dan mengalami banyak tahap. Ada turnovers seperti startup lainnya dalam masa transisi, namun komunikasi yang jelas tidak selalu tersedia pada saat itu. Jam kerja panjang dianjurkan, tapi itu tidak biasa bagi pemula tahap awal, terutama di industri keuangan. Komunikasi bukanlah yang terbaik di antara perusahaan dan dapat mengakibatkan rumor penggilingan terjadi di sekitar atau politik kantor internal di antara staf. Saran untuk Manajemen Kebutuhan komunikasi yang lebih baik. Kebijakan pemantauan mungkin harus didiskusikan secara lebih terbuka di perusahaan. Hal ini tidak biasa bagi perusahaan dagang yang memiliki pengawasan ketat terutama di industri di mana orang cenderung untuk mengambil informasi rahasia dengan mereka dan bergabung dengan pesaing (misalnya benteng, dll.) Cobalah untuk mempekerjakan orang yang tepat yang memahami harapan dan visi perusahaan. Seorang karyawan beracun seringkali bisa menghancurkan seluruh tim dan datang dengan pabrik rumor yang tak ada habisnya. Bagikan visi Anda dan komunikasikan lebih sering dengan staf Anda ThinkForex 2014-12-12 18:24 PSTThinkForex Reviews Sebagai perusahaan baru di Inggris, setiap karyawan dapat terlibat dan menjadi bagian dari bisnis yang sangat menarik dan berkembang pesat. Tim ini baru dan semua orang sangat ramah sekaligus berbakat. Dengan kantor-kantor di seluruh dunia, kesempatan untuk bekerja dengan orang-orang dari kantor lain dan mungkin pindah ke sana sangat menarik, saya pasti ingin pindah ke Australia pada suatu saat. Pemilik benar-benar bersemangat dengan apa yang mereka lakukan dan itu menggosok dan menciptakan Lingkungan kerja yang bagus Ini serba cepat dan menantang, ini tidak cocok untuk semua orang, kebanyakan perusahaan baru tapi secara pribadi saya senang bisa menempatkan identitas saya sendiri di bagian perusahaan hebat semacam itu. Saran untuk Manajemen Jauhkan saya diposting di lowongan di Australia Saya bertemu dengan beberapa orang hebat di sini (semua telah dengan bijak pergi atau ingin pergi) Sarapan pagi pada hari Jumat Ada banyak daftar, jadi tahanlah dengan saya. - Pemilik (dua bersaudara) tidak berpengalaman, sombong, tidak sopan dan tidak etis. Yang satu jahat, ada yang tidak tahu apa-apa. Mereka tidak tahu menjalankan bisnis atau mengelola orang dan melepaskan getaran karena ingin memainkan peran CEO 039big di kota039. Semua gambar, tidak ada substansi. Tampaknya cukup jelas mereka memiliki bisnis ini karena warisan kekayaan. Mereka berusaha keras untuk mengesankan dan mengintimidasi, tapi kebanyakan orang melihat langsung melalui mereka. - Pemilik menginginkan kontrol penuh, artinya mereka mengelola semua orang dengan baik dan hanya menginginkan karyawan yang patuh atau naif. Ini telah mendaratkan mereka dengan pilihan manajer senior yang miskin, yang dengan sengaja melakukan penawaran tidak etis mereka atau melakukannya tanpa disadari. Setiap manajer yang baik segera pergi begitu mereka menyadari bagaimana perusahaan dijalankan. Jika seorang karyawan tidak membiarkan pemilik memiliki cara mereka, mereka hanya akan memecatnya daripada mendengarkannya. Perilaku mereka seperti anak manja. - Karyawan dipandang sebagai mesin di sini, kerja keras, inisiatif dan kehidupan mereka tidak dihargai oleh manajemen sehingga mereka menjadi cepat tidak termotivasi dan menderita (termasuk saya sendiri). Selain itu, karena poin di atas, karyawan tidak menghormati manajemen dan tidak ingin menyia-nyiakan keterampilan mereka untuk bekerja pada tipe orang ini. Hal ini membuat suasana kantor menjadi suram dan sunyi. Perputaran staf sangat tinggi - saya berhenti meminta karyawan baru nama mereka setelah beberapa saat karena tidak ada gunanya. - Pelanggan tidak dipercaya Paranoia manajemen sangat ekstrem sehingga mereka memantau setiap gerakan Anda dengan entri sidik jari, spyware dan kamera. Ada perasaan bahwa manajemen sedang berperang dengan staf dan hampir ada satu mingguan yang memberitahukan email dari HR untuk sesuatu atau lainnya. Perang terus berlanjut di Glassdoor-tidak diragukan lagi setelah review ini akan ada review positif palsu lainnya yang diajukan. Kurangnya kepercayaan dan kepicikan ini mendemotivasi karyawan. Tak perlu dikatakan saya tidak akan merekomendasikan bekerja di sini. Saran untuk Manajemen Baca ulasan ini dan dapatkan kritik di papan tulis daripada bersikap defensif. Banyak orang ini bisa salah atau pahit. Jika Anda terus mengabaikannya, reputasi Anda hanya akan bertambah buruk. Bila Anda mempekerjakan orang, mereka ingin melakukan pekerjaan dengan baik dan memberi nilai tambah bagi perusahaan, jadi dengarkan mereka dan percayalah daripada mencoba dan mengendalikannya dan Anda akan melihat hasil yang bagus. Ingatlah bahwa karyawan adalah ORANG, bukan makhluk yang lebih rendah. Jadilah lurus dengan mereka dan jangan menghina kecerdasan mereka dengan mencoba menarik wol di atas mata mereka. Saya telah bekerja di ThinkForex penuh-waktu saya bekerja di kantor London dan ada desakan hebat tentang tempat itu. Perusahaan telah berkembang dengan cukup cepat sehingga ia harus melakukan perubahan untuk mengakomodasi pertumbuhan ini dan juga untuk menyesuaikan diri dengan lanskap derivatif ritel yang berkembang sehingga membangun kantor London. Perusahaan sekarang berada di tempat yang benar-benar bagus, dalam hal orang, produk, finansial dan untuk pertumbuhan di masa depan. Ada sekelompok orang yang benar-benar hebat di London dan semua orang bekerja keras untuk menumbuhkan perusahaan lebih jauh lagi juga orang-orang yang saya ajak bicara di Oz dan kantor lainnya semuanya profesional industri yang sama-sama hebat menarik ke arah yang sama. Tim manajemen memiliki beberapa pengalaman hebat di dalamnya, Nauman dan Faizan cerdas, terbuka terhadap gagasan dan memiliki kepentingan terbaik untuk karyawan dan perusahaan mereka. Saya telah berada di industri ini untuk sementara waktu sekarang dan sejujurnya dapat mengatakan keahlian individu di dalam perusahaan sangat bagus dan suasana di perusahaan lebih baik daripada broker lain yang pernah saya tangani. Menurut pengalaman saya, industri itu sendiri pada dasarnya bisa sedikit dipotong-tenggorokan, tapi ThinkForex jelas merupakan salah satu perusahaan yang baik untuk bekerja di tempat itu - saya tahu karena saya telah bekerja untuk beberapa dari mereka. Saya tidak bisa berkomentar tentang pengalaman orang lain di sini tapi saya dapat mengatakan bahwa pengalaman saya 100 positif. Berpikir bukanlah perusahaan yang terdaftar dengan proses dan praktik yang kaku, ini mungkin bukan tempat yang bagus bagi orang-orang yang terbiasa bekerja dalam silo yang tidak dapat menerima atau menyesuaikan diri dengan dinamika ekspansif. Saran untuk Manajemen Tidak banyak, sangat mudah untuk melakukan nit-pick di sana-sini dan mungkin saran yang adil adalah dengan mengambil jeda sejenak untuk udara, namun perusahaan bergerak pada lintasan ke atas sebagai hasil strategi ekspansi global - dan Itu akan jujur ​​untuk saran terhadap ini. Saya menyimpannya dengan kata itu, tapi bagian ini perlu diisi dengan teks untuk menggantikan pro tidak ada yang ada bagi perusahaan ini untuk memposting review ini :) Tidak ada rasa pengorganisasian di perusahaan ini karena pemilik mikro pengelolanya merajalela. Bahkan dengan manajemen proyek di tempat, itu hampir tidak ada karena alasan ini. Manajemen puncak bertindak seolah-olah mereka mengetahui pekerjaan Anda dan dapat melakukannya dengan lebih baik padahal kenyataannya mereka tidak mengerti dan hasilnya adalah pandangan memalukan seorang CEO yang bertele-tele tentang hal-hal yang mereka tidak tahu apa yang mereka katakan. Its penglihatan menyedihkan ketika diri Anda dan karyawan lain yang memiliki pengetahuan teknis hampir meledak tertawa dalam sebuah pertemuan ketika mereka mencoba untuk bertindak seperti mereka tahu pekerjaan Anda. Sedih. Tidak ada rasa kepemimpinan di perusahaan ini, ada direksi untuk departemen, namun pemiliknya penuh dengan masalah kepercayaan. Mereka tidak ingin memberikan tanggung jawab kepada siapapun dan lebih suka mikro mengelola pekerja, direktur, semua orang, dan tidak mengizinkan pimpinan departemen melakukan pekerjaan mereka. Aku bahkan tidak yakin mengapa mereka mempekerjakan manajer departemen karena ini. Apakah Anda berada di kantor australia, uk, atau china, Anda akan dikelola oleh CEO setiap hari. Itu konyol. Bekerja untuk waktu yang lama di sini membuat saya menyadari bahwa ini mungkin adalah pekerjaan pertama mereka karena mereka tidak memiliki keterampilan sosial yang berbicara dengan orang-orang dan hanya memiliki kekayaan untuk memulai perusahaan ini di tempat pertama. Mereka akan mempermalukan Anda di depan semua orang, menciptakan percakapan canggung yang sosial, menaruh rasa takut pada Anda untuk memeras segalanya dari Anda setiap hari (Atau Anda akan kehilangan pekerjaan Anda), daftarnya terus berlanjut. Ada rasa takut di kantor saat Anda masuk karena semua orang takut kehilangan pekerjaan setiap hari. Ketakutan adalah nama permainan di sini dan apa yang mereka gunakan untuk menahan Anda di sini untuk sejumlah besar jam tidak dibayar, setiap hari. Sebagai karyawan, Anda akan diberi banyak janji palsu, ini bisa berupa kenaikan gaji, tunjangan, bonus, peluang perjalanan, dll. Namun pada akhirnya, pemilik tidak akan pernah memberikannya, Mereka menggunakan ini sebagai alat untuk membuat Anda bersemangat untuk tinggal. Di perusahaan dan bekerja lebih keras untuk mencapai apa yang mereka janjikan kepada Anda, dan saat pekerjaan selesai, apa yang Anda dapatkan tidak ada, mereka tidak pernah membicarakannya atau membawanya lagi kepada Anda. Ulasan di sini berbicara untuk diri mereka sendiri, dan tinjauan yang jelas dibuat oleh manajemen puncak dan yang berasal dari karyawan asli, sangat jelas. Seperti judulnya, Jika Anda berada di perusahaan ini sekarang, demi Anda, pergi. Ini akan menjadi keputusan terbaik yang pernah Anda buat berada di sana. Ini mungkin pekerjaan terburuk yang pernah saya dapatkan dalam karir saya. P. S: ThinkForex sekarang telah mengganti nama menjadi ThinkMarkets. Bahkan dengan perubahan nama merek, masih merupakan tempat yang mengerikan untuk bekerja. Saran untuk Manajemen Anda membangun reputasi yang sangat buruk tentang diri Anda dalam industri pencari kerja. Ikuti beberapa kelas manajemen bisnis, pelajari keterampilan sosial, berhentilah bersikap paranoid tentang karyawan Anda dan beri lebih banyak tanggung jawab, dan hormati karyawan setia Anda. Berhentilah membuat kantor merasa seperti kamp konsentrasi dan lebih seperti, Anda tahu, tempat kerja yang sebenarnya orang ingin bahagia setiap hari untuk masuk dan bekerja untuk Anda. Jika kualitas kepemimpinan lalai Anda membawa bisnis dan karyawan turun, itu mungkin merupakan kesempatan bagus bagi Anda untuk memulai proses atas saran di atas dan memulai dari awal lagi.